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【法律】最高院民一庭：劳动争议案件司法观点九则

【法律】最高院民一庭：劳动争议案件司法观点九则

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  • 发布时间：2019-07-11 15:05
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【概要描述】一、在事实劳动关系解除后,用人单位应给予劳动者经济补偿 根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位在解除与劳动者的合同关系时,应当按照法律规定支付经济补偿金。通过事实所确立的事实劳动关系与通过书面劳动合同所确定的劳动关系,是劳动关系建立的两种不同形式,劳动者的

【法律】最高院民一庭：劳动争议案件司法观点九则

【概要描述】一、在事实劳动关系解除后,用人单位应给予劳动者经济补偿 根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位在解除与劳动者的合同关系时,应当按照法律规定支付经济补偿金。通过事实所确立的事实劳动关系与通过书面劳动合同所确定的劳动关系,是劳动关系建立的两种不同形式,劳动者的

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