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【法律】员工承诺不缴社保，反悔后产生的滞纳金谁承担？
发布时间：
2020-10-15
项目编号：
点击量：
◑ 裁判要旨
徐某某入职时提出书面申请，表示不需要其所在公司缴纳社会保险，不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。其作为完全民事行为能力人，应意识到签署放弃社会保险申请的后果。其未提供证据证明签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该申请书真实有效。徐某某后又以公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门主张由公司缴纳社会保险费，导致公司被责令向社保部门补缴了社会保险费，同时缴纳滞纳金25725.43元，造成公司缴纳滞纳金的后果系因其违背诚信，先是为了从公司多获取报酬而放弃由公司缴纳社会保险，后又向社保部门主张所致，对所产生的滞纳金承担50%的赔偿责任 。
山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2020)鲁02民终1791号
上诉人(原审被告)：徐某某。
被上诉人(原审原告)：平度豪德物业服务有限公司。
上诉人徐某某不因与被上诉人平度豪德物业服务有限公司（以下简称豪德物业公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初6687号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐某某上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回豪德物业公司的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由豪德物业公司负担。事实和理由：1.一审认定事实错误，徐某某并没有向豪德物业公司提出过任何不需要豪德物业公司缴纳社会保险的申请。豪德物业公司在一审中提交的申请确由徐某某出具，但是出具的相对方系案外人青岛豪德财富商贸物流城开发有限公司，与豪德物业公司无关，该公司并非豪德物业公司的主办单位。2.一审适用法律错误，社会保险是国家的强制保险，不管与劳动者有何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险，即属于违法行为。豪德物业公司为徐某某补缴社会保险系其法定义务，产生滞纳金系其未及时进行缴纳，与徐某某无关。3.徐某某并非系为多获取报酬而放弃豪德物业公司缴纳社会保险，徐某某平均每月工资2400元，并未多获取报酬。综上，请求依法改判。
豪德物业公司未答辩。
豪德物业公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令徐某某赔偿豪德物业公司损失25725.43元;2.本案的诉讼费用由徐某某承担。
一审法院认定事实:徐某某系豪德物业公司的员工。2014年5月5日入职时，提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与平度豪德财富商贸物流城开发有限公司（平度豪德物业服务有限公司的主办单位）签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人徐某某，2015年1月1日”。
2019年4月22日，平度市劳动监察大队依据徐某某的反映，对豪德物业公司下达劳动保障监察责令改正决定书，责令豪德物业公司自收到决定书之日起15日内：1.为徐某某办理就业备案手续；2.为徐某某补缴2014年5月至2018年2月期间的社会保险费。5月31日，豪德物业公司为徐某某补缴了2014年5月至2018年2月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及滞纳金25725.43元。
一审法院认为，2014年5月5日，徐某某提出申请载明放弃缴纳社会保险，虽然其否认未放弃过要求豪德物业公司缴纳社会保险，但对豪德物业公司提供的由其签字的书面申请真实性无异议，该申请包含其放弃社会保险的内容，其作为完全民事行为能力人，应该意识到签署放弃社会保险申请的后果。其未提供证据证明签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该申请书真实有效。徐某某已对自身权利进行了处分，后又以豪德物业公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门主张由豪德物业公司缴纳社会保险费，导致豪德物业公司被责令向社保部门补缴了社会保险费，同时缴纳滞纳金25725.43元。造成豪德物业公司缴纳滞纳金的后果系因徐某某违背诚信，先是为了从公司多获取报酬而放弃由豪德物业公司缴纳社会保险，后又向社保部门主张所致，豪德物业公司未给徐某某办理社会保险，缴纳社会保险费也有过错，对所产生的滞纳金，徐某某承担50%的赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十四条之规定，一审判决：一、徐某某支付给平度豪德物业服务有限公司损失12862.72元，限判决生效后十日内付清；二、驳回平度豪德物业服务有限公司的诉讼请求；如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费443元，减半收取221.50元，由平度豪德物业服务有限公司、徐某某各负担110.75元。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，从事民事行为应当遵从诚实信用的原则。徐某某与豪德物业公司之间存在劳动关系，由豪德物业公司为徐某某补缴了社会保险并承担了相应的滞纳金。从豪德物业公司补缴保险的凭证及劳动监察大队的责令改正决定书可以认定，双方间的劳动关系自2014年5月起开始，而徐某某出具的个人申请载明，其于2014年5月入职，其自愿签订劳动合同并不需要公司缴纳社会保险，在其个人提出缴纳申请前，不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。两者的时间高度一致，徐某某虽不认可平度豪德财富商贸物流城开发有限公司与豪德物业公司之间存在关系，但其没有证据证明在该时间其同时与平度豪德财富商贸物流城开发有限公司之间存在劳动关系，亦不能合理解释豪德物业公司缘何会持有其本人签字的该个人申请，而豪德物业公司的主张具有高度的盖然性，一审法院对此予以认可，并无不当。徐某某并无证据证明其出具的个人申请系在胁迫、欺诈等情形下签订，作为完全民事行为能力人，其应当承担相应的法律后果。鉴于为劳动者缴纳社会保险系国家法律的强制性规定，豪德物业公司对未依法进行缴纳亦存在过错，一审判决其双方均担因此产生的滞纳金，符合公平原则，依法应予维持。综上所述，徐某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费443元，由上诉人徐某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
审 判 员 安 太 欣
审 判 员 齐 新
二〇二〇年二月十八日
法官助理 吴 迪
书 记 员 王 冉 冉
来源：最高人民法院司法案例研究院
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