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法院判决违法发包方给付工资
发布时间：
2017-06-20
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中工网讯（记者吴铎思 通讯员陈立烽 张丽姑）建筑行业存在大量的个人承包施工队直接招用人员的情况，个人承包经营者侵害劳动者权益时，作为发包组织是否承担连带责任？日前，福建省龙岩法院对这样一起纠纷作出了判决。
据了解，福建省麒麟建设工程集团有限公司承包龙岩“宏泰帝景”工程建设。2013年8月2日，麒麟公司与案外人罗某签订《宏泰帝景工程泥作分项工程施工协议书》一份，约定麒麟公司将宏泰帝景工程3号、5号、6号楼的泥水作业分包给罗某施工。2013年3月，罗某雇请刘某到“宏泰帝景”工地做泥水工，约定每天工资250元。经刘某与罗某确认，罗某尚欠刘某工资24250元。为此，刘某向法院提起诉讼，请求麒麟公司支付工资24250元。
法院经审理认为，工程承包人不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠劳动报酬的连带责任。麒麟公司作为宏泰帝景工程建设的承包人，违反规定将泥水作业分包给不具备用工主体资格的案外人罗某施工，未尽到监督管理责任，应与罗某承担清偿拖欠劳动报酬的连带赔偿责任。罗某已向刘某支付的2000元，应从中扣除，法院最后判决麒麟公司支付刘某劳动报酬22250元。
该案主审法官告诉记者，当前，建筑行业存在大量个人承包施工队直接招用人员的情况。但是，许多个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够能力对劳动者进行赔偿，或者逃避承担赔偿责任，劳动者很难得到赔偿。为有效保护劳动者的合法权益，在违法招用劳动者的情况下，发包组织与个人承包经营者应承担连带责任。发包组织是基于违法分包而承担连带责任，其是否结清工程款，不影响其承担连带清偿责任。劳动者在诉讼中既可以单独起诉发包组织或者个人承包经营者，也可以将发包组织或个人列为共同被告。
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